เวอร์จิเนียนำร่องการฝึกทักษะใหม่ให้กับพนักงานผ่านโครงการริเริ่ม ‘ทีมผู้เชี่ยวชาญ’

ท่ามกลางความพยายามของรัฐบาลในการเพิ่มทักษะให้กับแรงงานของรัฐบาลกลาง กรมกิจการทหารผ่านศึกได้ดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่ามีแรงงานที่จำเป็นสำหรับอนาคตที่มีข้อมูลเป็นศูนย์กลาง

Patricia Craighill ผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการ DevOps ที่สำนักงานสารสนเทศและเทคโนโลยีของ Department of Veterans Affairs กล่าวเมื่อวันพุธที่การประชุมสุดยอดด้านข้อมูลและการวิเคราะห์ของ Federal Computer Week ว่า VA ร่วมกับ US Digital Service ได้ยืนหยัดเป็น “ทีมผู้เชี่ยวชาญ” มุ่งให้พนักงานได้รับประสบการณ์การเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ

Craighill กล่าวว่า VA มีทีมเหล่านี้ประมาณแปดทีมในการทำงาน 

การดำเนินการแรกเริ่มขึ้นในต้นเดือนมิถุนายน และจะมุ่งเน้นไปที่การจัดการผลิตภัณฑ์

Craighill กล่าวว่า “จุดประสงค์คือเพื่อให้ผู้ที่ต้องการเรียนรู้ทักษะใหม่มีโอกาสเข้ารับการฝึกอบรมและนำไปใช้งานได้ทันที” “ถ้าคุณไปเรียนเฉยๆ แล้วไม่ได้ทำอะไรกับมัน คุณก็ลืมมันไป ดังนั้นโอกาสนี้คือการเข้าชั้นเรียน ทำงานในโครงการจริง และนำไปใช้งานกับพี่เลี้ยงที่มีประสบการณ์ เพราะนั่นคือวิธีเดียวที่คุณจะได้เรียนรู้”

        ข้อมูลการแลกเปลี่ยนอุตสาหกรรมของ Federal News Network: คุณใช้ประโยชน์จากข้อมูลอย่างเต็มที่เพื่อขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงในหน่วยงานของคุณหรือไม่? เข้าร่วมกับเราในวันที่ 8 พฤษภาคมเพื่อค้นพบเทคนิคและเทคโนโลยีล่าสุดที่จะช่วยให้ทำเช่นนั้นได้

เป็นขั้นตอนล่าสุดในกระบวนการของ VA ในการสร้างบุคลากรสำหรับอนาคต ประมาณหนึ่งปีที่ผ่านมา เวอร์จิเนียได้รวบรวมคณะทำงานที่ทำการวิเคราะห์พนักงานทั้งหมดเพื่อให้เข้าใจพื้นฐานเกี่ยวกับทักษะที่พนักงานของตนมี และทักษะใดที่หน่วยงานจะต้องจ้างในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า

ขั้นตอนต่อไปคือการดูการอัปเดตตัวบ่งชี้ความสามารถสำหรับการเปิดรับสมัครงานและสร้างแผนอาชีพใหม่ นอกเหนือจากนั้น Craighill กล่าวว่า VA จะต้องสร้างรายละเอียดงานใหม่ทั้งหมดสำหรับบางตำแหน่งที่ได้รับผลกระทบมากที่สุดจากความก้าวหน้าในการวิเคราะห์ข้อมูลและการปรับปรุงไอทีให้ทันสมัย

การผลักดันไปสู่การยกระดับทักษะเกิดขึ้นในเวลาที่เวอร์จิเนีย

ได้ดำเนินการโยกย้ายอย่างทะเยอทะยานไปยังระบบบันทึกสุขภาพอิเล็กทรอนิกส์ใหม่ที่จะรวมเข้ากับสิ่งที่กระทรวงกลาโหมมีอยู่แล้ว

ท่ามกลางความพยายามเหล่านั้น Craighill กล่าวว่า VA ได้หารือเกี่ยวกับตำแหน่งที่โปรแกรมเมอร์ผู้พลัดถิ่นสามารถบรรจุได้เมื่อย้ายจาก Veterans Information Systems and Technology Architecture (VistA)ไปยังระบบ Millennium ของ Cerner

เวอร์จิเนียกำลังมองหาที่จะรวมแอปพลิเคชัน 600 บางตัวที่ทำงานทั่วทั้งเอเจนซี่

“เราพบว่ามีความซ้ำซ้อนระหว่างระบบ พวกเขากำลังใช้ข้อมูลที่คล้ายคลึงกัน และข้อมูลกำลังถูกทำซ้ำ ดังนั้นเราจึงรวบรวมแหล่งข้อมูลเหล่านั้น และทำให้พร้อมใช้งานผ่าน API กลับไปยังระบบเดิมและเผยแพร่สู่สาธารณะตามความเหมาะสม” Craighill กล่าว

การเพิ่มทักษะได้กลายเป็นแนวคิดที่ค่อนข้างใหม่ในรัฐบาล OMB ร่วมกับสภา CIO และแผนกการศึกษา ได้เปิดตัวFederal Cyber ​​Reskilling Academy เมื่อเดือนพฤศจิกายนปีที่แล้ว

สำหรับชั้นเฟิร์สคลาสที่มีที่นั่งว่าง 30 ที่นั่ง OMB ได้รับใบสมัครมากกว่า 1,500 ใบ ในขณะที่โปรแกรมการเสริมทักษะยังคงอยู่ในขั้นนำร่อง นั่นคืออัตราการตอบรับที่น้อยกว่า 2% ซึ่งน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของอัตราการตอบรับของมหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ด“ฉันสนใจในสิ่งที่ OMB กำลังทำอยู่ แต่นั่นไม่ใช่ข่าวดีที่พวกเขาได้รับผู้สมัครมากเกินกว่าที่พวกเขาจะรับมือได้” เคร็กฮิลล์กล่าว พร้อมเสริมว่าเธอต้องการส่ง “คนที่ดีที่สุดของเธอ” บางส่วนไปยัง สถาบันเสริมทักษะ

เมื่ออ้างถึงปริมาณการสมัครเข้าเรียนชั้นเฟิร์สคลาสของ Reskilling Academy เจ้าหน้าที่บริหารอาวุโสบอกกับ Federal News Network ในเดือนเมษายนว่า CIO Council ได้เพิ่มขนาดชั้นเรียนที่เปิดสอนจาก 25 เป็น 30 คน Craighill กล่าวว่า VA เผชิญกับคำถามในแง่ของขอบเขตของโปรแกรมนำร่องการปรับทักษะของตนเอง

“ความคิดเดิมของฉันคือจะต้องมีคนสักครึ่งโหล เช่นเดียวกับผลิตภัณฑ์ที่ทำงานได้ขั้นต่ำ เพื่อทดสอบแนวคิดนี้ เพราะมันยากที่จะหาโครงการปลายทางที่จะรองรับผู้คน” เธอกล่าว

อย่างไรก็ตาม พันธมิตรของ VA ที่ US Digital Service เสนอให้เปิดชั้นเรียนสูงสุดครั้งละ 50 คน ภายในสิ้นปีนี้ Craighill ประมาณว่าจะมีผู้คนไม่กี่ร้อยคนผ่านหลักสูตรนี้

Credit : สล็อตเว็บแท้ / 20รับ100 / เว็บสล็อตออนไลน์