ที่สำคัญที่สุดที่ต้องจำไว้เกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานก็คือ ถ้าคุณไม่ผัดวันประกันพรุ่งอย่างแข็งขัน คุณจะไม่มีทางทำผิดได้จริงๆ ทุกคนมีกลยุทธ์ในการบรรลุเป้าหมายของตนเองSallie Krawcheckผู้ก่อตั้ง Elleves สาบานด้วยการทำงานของเธอในความเงียบของเวลา 04:00 น. John Zimmerผู้ร่วมก่อตั้ง Lyft แบ่งเวลาของเขาออกเป็นสามชั่วโมงโดยไม่ถูกขัดจังหวะเพื่อขับเคลื่อนผ่านเส้นตายที่ยิ่งใหญ่ที่สุด
ของเขาแต่ในขณะที่คุณสามารถวางแผนได้มากเท่าที่คุณต้องการ
จริง ๆ แล้วมีองค์ประกอบที่คาดไม่ถึงบางอย่าง นอกเหนือจากองค์ประกอบต่าง ๆ เช่น การออกกำลังกายและการนอนหลับ ที่อาจส่งผลต่อประสิทธิภาพของงานของคุณ
ที่เกี่ยวข้อง: ใช้กลยุทธ์เหล่านี้เพื่อเพิ่มผลผลิตสูงสุด – โดยไม่ต้องประดิษฐ์วันธรรมดาเพิ่มเติม
มัลติทาสกิ้ง
แม้ว่าอาจดูเหมือนเป็นวิธีที่ตรงไปตรงมาในการทำสิ่งต่างๆ ให้เสร็จ แต่กลับกลายเป็นว่าการทำงานหลายอย่างพร้อมกันอาจทำให้คุณทำงานอย่างมีประสิทธิภาพได้ยากขึ้น นักวิจัยจากสแตนฟอร์ดพบว่าแม้ว่าคุณจะมีทักษะสูงในการทำหลายสิ่งหลายอย่างพร้อมกัน แต่ในขณะที่คุณทำกระบวนการนั้นแท้จริงแล้วทำให้คุณเชี่ยวชาญน้อยลงในการรับและเก็บรักษาข้อมูลใหม่ และเปลี่ยนเกียร์หากจำเป็น
อารมณ์ขัน
การพูดตลกขบขันกับเพื่อนร่วมงานของคุณไม่ได้เป็นเพียงวิธีที่สนุกในการฆ่าเวลาและสร้างสายสัมพันธ์ แต่จากการศึกษาของ University of Nebraska และ Vrije University Amsterdam มันทำให้กลุ่มมีแนวโน้มที่จะทำงานเป็นทีมได้ดีขึ้น นำไปสู่ ”การสื่อสารทางอารมณ์และสังคมในเชิงบวก โครงสร้างขั้นตอน และการแก้ปัญหาใหม่ๆ”
ที่เกี่ยวข้อง: 6 วิธีที่เข้าใจผิดในการเริ่มต้นวันทำงานทุกวันด้วยความรู้สึกสดชื่น
อุณหภูมิ
อุณหภูมิที่เย็นกว่ามีผลทำให้โฟกัสและผลผลิตเย็นลง การศึกษาจากมหาวิทยาลัยคอร์เนลพบว่าเมื่ออุณหภูมิเพิ่มขึ้นจาก 68 องศาเป็น 77 องศา ข้อผิดพลาดในการพิมพ์ของพนักงานลดลง 44 เปอร์เซ็นต์ และผลลัพธ์ของพวกเขาเพิ่มขึ้น 150 เปอร์เซ็นต์ ไม่เพียงแค่นั้น แต่ยังส่งผลต่อกำไร การศึกษาพบว่านายจ้างประหยัดเงินได้ประมาณ 2 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงต่อพนักงานหนึ่งคนโดยการทำให้อากาศอุ่นขึ้น
สี
หากคุณมีคำตอบว่าคุณจะทาผนังออฟฟิศด้วยสีอะไร ให้หลีกเลี่ยงสีเบจ สีเทา และสีขาว แม้ว่าสีเหล่านี้อาจดูสะอาดตาและเรียบง่าย แต่คุณก็มีส่วนทำให้พนักงานขาดผลิตภาพได้ การศึกษาจากมหาวิทยาลัยเทกซัสพบว่าสีเขียวและสีน้ำเงินช่วยให้โฟกัสได้ดีขึ้น ส่วนสีเหลืองช่วยส่งเสริมนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์
ความน่ารักหากคุณรู้สึกว่าสมาธิของคุณลดลง และจู่ๆ
คุณก็มีแรงกระตุ้นที่จะไปดูวิดีโอเกี่ยวกับแมว การศึกษาจากมหาวิทยาลัยฮิโรชิมาของญี่ปุ่นแนะนำว่าคุณควรยอมรับสัญชาตญาณนั้น นักวิจัยพบความเชื่อมโยงระหว่างประสิทธิภาพการทำงาน ที่ดีขึ้น และการโฟกัสหลังจากที่ผู้เข้าร่วมการศึกษาดูภาพสัตว์น่ารัก เอาเลย ลงหลุมกระต่ายน่ารักนั่นแล้วดูสตอรี่ Instagram ของลูกสุนัขตัวนั้น
แล้วสิ่งนี้จะทิ้งนายจ้างในสหรัฐอเมริกาไว้ที่ไหน? บริษัทไม่สามารถบอกพนักงานของตนว่า “เรารู้ว่าอะไรดีที่สุดสำหรับคุณ” และยกเลิกนโยบายการทำงานจากระยะไกล นั่นอาจทำให้พนักงานไม่พอใจโดยยกเลิกความยืดหยุ่นในขณะเดียวกันก็ลดประสิทธิภาพการทำงานด้วย
การประนีประนอมที่ดีที่สุดอาจเป็นการเพิ่มนโยบายที่ยืดหยุ่น แทนที่จะลบออก เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาการแยกตัว บริษัทสามารถกำหนดให้พนักงานทำงานในสำนักงานสองหรือสามครั้งต่อเดือนหรือต่อไตรมาส
ในทำนองเดียวกัน เพื่อไม่ให้พนักงานทำงานตลอดเวลา นายจ้างสามารถสร้างแนวทางเกี่ยวกับจำนวนชั่วโมงที่คาดว่าจะได้รับต่อสัปดาห์ และให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับประโยชน์ของการฝึกสติทั้งในและนอกสำนักงาน CEO ของ Basecamp ซึ่งเป็นบริษัทที่มีนโยบายการทำงานจากระยะไกล 100 เปอร์เซ็นต์ ได้ปฏิเสธการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และเขียนนโยบายที่สั้นลงในนโยบายของบริษัท การตั้งค่าสิทธิ์บังคับของพนักงานหรือผู้รับเหมาในการตัดการเชื่อมต่ออาจทำให้บริษัทต่างๆ ได้รับรางวัลจากการทำงานที่ยืดหยุ่น ในขณะที่ทำให้พนักงานเหล่านั้นมีความสุขอย่างแท้จริง
ด้วย40 เปอร์เซ็นต์ของผู้จัดการการจ้างงาน ที่คาดหวังว่าจะได้ดูแลพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลอย่างเต็มที่ภายในทศวรรษหน้า จึงจำเป็นอย่างยิ่งที่บริษัทต่าง ๆ จะต้องพิจารณาแนวทางปฏิบัติและ กลยุทธ์การจ้างงานของตนเองอย่างละเอียดเพื่อให้แน่ใจว่ารูปแบบที่พวกเขากำลังดำเนินการนั้นไม่เป็นปัญหาเท่ากับ ที่พวกเขากำลังแทนที่
ที่เกี่ยวข้อง: ความลับในการรักษาคนทำงานทางไกลที่มีประสิทธิผลคือการจดจำว่าพวกเขาเป็นคน
สุดท้าย หากคุณคิดว่าการตั้งค่าการทำงานจากระยะไกลของคุณเองอาจส่งผลเสียต่อนิสัยการทำงานของสมาชิกในทีม ให้พวกเขาทำแบบประเมินฟรีเกี่ยวกับข้อบกพร่อง 5 ประการของทีม ควรช่วยให้ทั้งคุณและพวกเขามีความคิดที่ดีขึ้นว่ามีจุดที่ต้องกังวลและการปรับปรุงในทันทีหรือไม่ ขอให้โชคดีและมีความสุขในการทำงานทางไกล
ยินดีที่จะละทิ้งวาระการประชุม ในฐานะผู้จัดการประชุม เรามักมีรายการหัวข้อที่เรา “ต้องการ” เพื่อให้ผ่าน เนื่องจากแรงบันดาลใจอาจเกิดขึ้นชั่วขณะ เราจึงจำเป็นต้องเต็มใจที่จะกำหนดวาระการประชุมและใช้เวลาเพื่อใช้ประโยชน์จากช่วงเวลาสำคัญ ผลักดันบางสิ่งไปยังสัปดาห์หน้า ตัดทอนรายการในภายหลัง แต่อย่าลดผลกระทบของช่วงเวลาเหล่านี้ด้วยการผูกติดกับวาระการประชุมของคุณอย่างเกียจคร้าน
Credit : สล็อตโรม่าเว็บตรง / สล็อตแท้
